Lavora con noi

Number One ti offre la possibilità di:

Essere formato da professionisti competenti, capaci di valorizzarti ed insegnarti una professione

 

  • Lavorare 12 mesi all'anno nelle più belle destinazioni del mondo per prestigiose organizzazioni turistiche

 

  • Svolgere la tua attività insieme a un team altamente qualificato.
  • Partecipare a progetti di intrattenimento innovativi
  • Collaborare con una società affidabile, sul piano  economico e umano..che non ti abbandona mai!

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    I requisiti indispensabili per poter partire come animatore sono i seguenti:

    • avere un'età compresa tra 18 e 30 anni
    • avere una disponibilità di tempo, minima e continuativa, di 3 mesi (ideale 4/6 mesi)
    • possedere carta d'identità valida per l'espatrio per le destinazioni all'interno dei paesi della CEE e passaporto per paesi extra CEE
    • per i Clubs con clientela internazionale la conoscenza di una lingua straniera (inglese, tedesco, russo, portoghese, spagnolo, francese, olandese)
    • avere un carattere solare e aperto , buone capacità di adattamento..energia e passione!

     

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Il  reclutamento avviene  in tutto il territorio nazionale attraverso un calendario di  casting, fiere, speed date.Tutte le persone risultate idonee al casting sono invitate ad una formazione obbligatoria.

Il casting che preventivamente viene effettuato in gruppo prevede:

•Un'introduzione all'azienda da parte del relatore in merito a:

iter di selezione

reali possibilità di essere coinvolti  

Inquadramento contributivo e tipologie

Reali vicissitudini per ruolo

Specifica del nostro punto di vista sull'animazione

•Presentazione di ogni singola candidatura al microfono e segnalazione prima impressione da parte dello staff centrale.

•Provino davanti i candidati per i ruoli artistici: fitness, coreografi, comici pianobar, dj ecc...

•Colloquio singolo  di ogni candidato risultato interessante alla prima impressione.

•Esibizione del materiale richiesto (bozzetti) per i candidati scenografi.

È nostra opinione che la formazione venga svolta in un villaggio turistico, habitat naturale per spazi e servizi erogati di un Animatore con la A maiuscola. Meticolosi al limite del maniacale la nostra formazione è un vero e proprio mix fra teoria (il nostro punto di vista) e pratica. Non è esperienza rara che candidati abbandonino in corso d'opera o vengano invitati a lasciare la Formazione. Questo perchè crediamo fermamente che disciplina educazione e spirito di convivenza siano addirittura prerogative superiori all'aspetto tecnico in senso stretto. Durante lo stage a seconda dei ruoli i candidati alterneranno prove specifiche a prove trasversali oltre alle così dette  «Prove Inconsapevoli».

OGGETTO DI VALUTAZIONE

•La capacità/velocità di apprendimento

•La capacità di resistenza allo stress

•La forza di volontà

•La puntualità

•L'immagine e il portamento

•Le capacità tecniche nel ruolo

•L'estro e la simpatia

•Il rispetto delle regole

Al termine della formazione attraverso una codifica dei dati si stilano delle classifiche che determinano in linea con le necessità aziendali l'idoneità.

I risultati possono essere 3:

Idoneo

Idoneo fuori graduatoria

Non idoneo

Al candidato viene comunicato immediatamente l'esito del suo stage tuttavia data la modalità di conduzione della formazione nel 90% dei casi il candidato si presenta al colloquio finale con già un'idea di come sia andata la sua formazione.

PICCOLA PANORAMICA RUOLI

Responsabili animazione, Cabarettisti, comici, Coreografi, ballerini, Istruttori balli latino americani e balli di gruppo, liscio, Istruttrici di fitness, funky, gag, stretching, Istruttori sportivi di mare: vela, Windsurf, canoa, nuoto, Istruttori sportivi di terra: tennis, tiro con l'arco, difesa personale, croquet, equitazione, Assistenti per baby, mini, young e junior club, Hostess, escursionisti, Animatori di contatto, Animatori torneisti sportivi (volley, basket, calcetto), Pianobar,animatori cantanti, Scenografi, attrezzisti, decoratori, Deejay, tecnici suono/luce, Commesse, Fotografi

CONTRATTUALISTICA

La contrattualistica chiara e puntuale nella remunerazione e negli obiettivi aziendali è adeguata con contratti I.N.P.S. - E.N.P.A.L.S. e presa d'atto "diritti e doveri". Le formule a seconda dell'opportunità variano dal progetto, al tempo determinato, al part time tempo determinato. A tutti i collaboratori subordinati e para subordinati viene erogato oltre al contratto: Certificato unilav - busta paga mensile equivalente al compenso concordato (banale ma non scontato) - certificato CUD dell'anno lavorativo di riferimento. Per tutti i collaboratori enpals, oltre ai documenti di cui sopra, viene rilasciato Certificato di agibilità.

 

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